Showing posts with label Bisnis. Show all posts


‘Info loker apa saja yang tidak pake ijazah dong, lagi butuh untuk nafkahi anak dan istri nih,’ tulis sebuah akun di media sosial. Seseorang menawarkan pekerjaan sebagai kurir atau ojek online, tapi dijawab oleh pemilik akun, kalau dia tidak punya SIM (surat ijin mengemudi) dan motor.

 

Pada sebuah grup pencari kerja, Benhil menemukan sebuah akun menulis, ‘butuh pegawai untuk jaga kuliner sekaligus tidur di tempat itu. Gaji dibicarakan saat wawancara.’ Beberapa akun menyambut positif tawaran pekerjaan yang hanya bisa memenuhi kebutuhan pangan dan sandang itu.

 

Saya prihatin dengan dua unggahan tersebut. Bukan bermaksud merendahkan segmen pekerjaannya, tapi di jaman dengan teknologi maju seperti sekarang ini semua orang pasti bisa mendapat pekerjaan yang bisa memenuhi hidup layak. Syaratnya gampang, ada kemauan.

 

Definisi Hidup Layak

Hidup layak adalah kondisi kehidupan di mana jumlah penerimaan atau pendapatan pekerja dari hasil pekerjaan mampu memenuhi kebutuhan hidup pekerja untuk menopang keuangan keluarganya secara wajar yang meliputi makanan, minuman, sandang, perumahan, pendidikan, kesehatan, rekreasi, dan jaminan hari tua.

 

Dulu (sebelum teknologi telepon pintar) pekerja kelas bawah kurang bisa meraih hidup layak karena hanya mampu hidup dari gaji yang diterima setiap bulan. Jumlah gaji yang biasanya mengikuti UMK (upah minimum kabupaten/kota) tersebut biasanya hanya cukup untuk memenuhi sandang dan pangan saja.

 

Untuk kebutuhan papan atau rumah, mereka harus berjibaku untuk berhemat membeli rumah KPR (kredit perumahan rakyat) yang jangka waktunya antara 10 – 15 tahun. Atau, paling tidak harus setia menjadi kontraktor alias pindah kontrak sana dan sini.

 

Kesenjangan antara pekerja kelas menengah dan kelas bawah sangat besar, apalagi kelas atas. Es krim atau roti tawar yang selalu tersedia di meja makan kelas menengah adalah kemewahan bagi pekerja kelas bawah.

 

Pekerja kelas bawah adalah mereka yang berpenghasilan minimum setiap bulannya. Yang termasuk dalam golongan ini adalah buruh, pekerja harian, pekerja transportasi, dan lain-lain. Pekerja kelas menengah adalah mereka yang berpenghasilan layak sehingga bisa memenuhi kebutuhan sandang, pangan, dan papan. Yang termasuk dalam golongan ini adalah pegawai negeri, pegawai BUMN (badan usaha milik negara), dan lain-lain. Sedangkan kelas atas adalah masyarakat berpenghasilan di atas rata-rata. Yang termasuk dalam golongan ini adalah pengusaha atau pelaku bisnis, eksekutif perusahaan besar, dan lain-lain.

 

Memang ada kesempatan bagi pekerja bawah untuk naik derajat menjadi pekerja kelas menengah, namun kesempatannya kecil karena banyak sekali yang mengincar pekerjaan itu.  

 

Kabar baiknya, kesenjangan antara kelas menengah dan kelas bawah tersebut perlahan-lahan mengecil dengan adanya kemajuan teknologi, terutama telepon pintar. Kenapa saya sebut kemajuan teknologi mendorong hidup seseorang menjadi layak? Karena teknologi menyediakan lapangan pekerjaan baru. Pekerjaan tersebut bisa menjadi penghibur atau penghasilan tambahan bagi mereka yang tidak bisa menduduki pekejaan kelas menengah.

 

Salah satu pekerjaan yang sangat membantu kaum pekerja kelas bawah di era telepon pintar ini adalah ojek online, yakni sebuah bisnis layanan transportasi berbasis aplikasi. Seorang buruh bisa dengan mudah menambah penghasilan sepulang bekerja di pabrik hanya dengan modal sepeda motor saja. Selain itu, aplikasi tersebut juga memberi kesempatan pemilik kuliner untuk menjadi mitra, sehingga usaha mereka bisa menjadi lebih dikenal dan laris. Hal itu bisa menjadi kegiatan sampingan bagi istri pekerja harian, sembari mengurus rumah dan anak.

 

Tentu saja mereka hanya perlu memiliki kemauan untuk bergabung sebagai mitra (baik mitra driver atau mitra kuliner). Tanpa kemauan, jangan harap kesempatan itu datang dengan sendirinya.

 

Dengan tambahan pendapatan tersebut, buruh atau pekerja harian bisa mengambil rumah lewat KPR dan membeli kemewahan atau makanan lezat yang dulu hanya impian belaka, seperti es krim dan roti tawar lengkap dengan selai coklat atau stroberi.

 

Ojek online dan mitra kuliner hanyalah dua dari begitu banyak lapangan kerja yang tersedia sejak munculnya teknologi komunikasi saat ini. Pekerjaan lain yang tersedia adalah pekerja freelance, programmer aplikasi, desain grafis, dan lain-lain.

 

Pilihan ada di tangan Anda, ingin menambah penghasilan sehingga mendapatkan hidup layak atau menerima nasib berpenghasilan minim dan serba prihatin. [Benhil]


PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GoTo) memberi bagian Rp 310 miliar untuk para mitra driver Gojek pada ekosistem GoTo yang berupa Saham Gotong Royong. Mitra yang kebagian membuka akun sekuritas.

 

Para driver Gojek yang sebelumnya buta sama sekali tentang saham sedikit demi sedikit mulai mempelajari dan mengerti. Kurnia (41 tahun) mulai mencari tahu dari internet tentang seluk beluk saham dan sekuritas yang dipilih oleh Gojek.

 

“Saat ini sambil menunggu order, saya baca tentang saham dan apa keuntungannya, serta kenapa kita perlu membuat akun sekuritas,” kata mitra yang biasa mencari order di Semarang itu pada Benhil pada Sabtu, 23 April 2022.

 

Gojek sendiri memberi pilihan 3 sekuritas yang bisa diakses oleh mitra.

 

“Justru itu, kita bisa tahu sedikit demi sedikit tentang perusahaan sekuritas karena kita sudah dikasih asset sama Gojek,” kata Kurnia.

 

Meski cuma mendapat seribu lembar saham, mitra itu sangat bersyukur.

 

“Nanti kalau ada rejeki, beli seribu lembar lagi. Mumpung harganya masih murah, sekitar 300 an rupiah,” ucap Kurnia mencoba memamerkan pengetahuannya tentang harga saham.

 

Kabar pembagian saham tersebut membuat para driver semakin semangat dalam bekerja. Hal itu diungkapkan oleh Tejo (50 tahun) yang meski mitra sambilan, tetap disiplin membuka aplikasi mitra Gojek-nya.

 

“Ramai atau sepi, jam 16.30 saya mulai hidupkan aplikasi driver Gojek. Kalau Gojek maju, pelanggan senang, saham kita akan naik,” kata driver Gojek Jakarta itu.

 

Seperti pendapat hampir semua driver, Tejo sangat antusias dengan masa depan saham Gotong Royong.

  

“Gojek itu kan perusahaan besar nasional, dan bahkan sudah merambah ke luar negeri. Semoga sahamnya juga ikut naik terus,” ucap mitra yang kebagian 4000 lembar saham itu.

 

Kita ditanya, apakah berniat menjualnya apabila saham tersebut sudah resmi menjadi milik mitra pada November 2022, baik Kurnia dan Tejo menjawab cepat, Tidak!

 

“Sudah bersyukur dikasih [saham dari Gojek], kok malah dijual,” kata Kurnia sambil terkekeh.

 

Manfaat untuk Driver Gojek

Pembagian saham itu merupakan komitmen perusahaan tranportasi berbasis aplikasi itu untuk meningkatkan kesejahteraan seluruh driver Gojek Indonesia yang loyal dan memenuhi syarat.

 

CEO Grup GoTo, Andre Soelistyo mengatakan, program pembagian saham itu adalah impian pihaknya sejak awal agar mitra driver turut merasakan manfaat ketika GoTo melakukan IPO.

 

"GoTo ingin memberikan apresiasi kepada para mitra pengemudi yang telah turut bekerja sama membangun ekosistem GoTo dari awal dan telah setia bersama kami di pasang surut perjalanan perusahaan," ucapnya pada pernyataan secara tertulis, Selasa 5 April 2022.

 

Penerima Program Saham Gotong Royong adalah mitra driver GoRide, GoCar, GoSend, GoFood, dan GoBox.

 

"Yang membanggakan, hampir seluruh mitra pengemudi aktif di Indonesia akan berkesempatan untuk mengikuti program ini," ucap Andre.

 

Dia menerangkan, mitra driver yang bergabung sejak 2010 hingga 2016, mendapat 4.000 lembar saham seri A GoTo. Mitra yang bergabung sejak 2017 hingga Februari 2022, mendapat 1.000 lembar seri A.

 

Saham itu akan diterima mitra driver setelah berakhirnya delapan bulan periode lock-up. Pihak OJK sendiri telah menyatakan GoTo efektif pada 30 Maret 2022. [Benhil]

 

 

 

 


Akhir-akhir ini, video Yusuf Mansur (YM) yang sedang marah-marah viral di media sosial. Padahal dulu saat memperkenalkan dan mengumpulkan dana investasi Paytren, sikap YM santun dan relijius.

 

Sosok yang juga dikenal sebagai pemuka agama itu mengeluh keras sembari menggebrak meja tentang kebutuhan dana besar bagi Paytren. Tentu saja banyak yang menyayangkan sikap YM yang mengumbar emosi sehingga memperburuk citra agama.

 

Video marah-marah YM sudah pasti mengingatkan kenangan tidak mengenakan bagi mereka yang pernah terjerat investasi bermasalah tersebut. Salah satu korban Investasi YM adalah seorang pria yang mengaku bernama Sandi (40 tahun).

 

Dulu Sandi tertarik dengan usaha keuangan milik YM karena menurut keyakinannya dengan usaha itu dia bisa beramal sambil berbisnis. Namun, setelah investasi itu mengalami kendala bertubi-tubi, Sandi menganggap YM terlalu berpikir duniawi.

 

“Saat itu aku melihat sikap santun dan relijius YM dan aku ikut investasi sepuluh juta [rupiah] di Paytren dan sampai saat ini, uang itu tidak jelas nasibnya,” ujar pengusaha asal Semarang itu kepada Benhil pada Minggu, 10 April 2022.

 

Sandi menganggap uangnya sudah hilang setelah Paytren dilikuidasi oleh Otoritas Jasa Keuangan pada Februari 2022. Namun menurutnya, YM yang seorang pemuka agama seharusnya bisa lebih bertanggung jawab mengelola usaha keuangan umat Islam.

 

“Kita tertarik investasi karena melihat sosok dia [YM], jadi seharusnya dia bisa lebih bertanggung jawab terhadap umat dan juga Allah SWT dalam menjalankan usahanya” kata pria yang juga mengaku rajin beribadah tersebut.

 

Saat Paytren diperkenalkan dan sempat populer tahun 2017, banyak kalangan yang menawarkan investasi tersebut. Salah satunya adalah sebuah warnet (warung internet) di kawasan Tembalang, Semarang.

 

Saat ini warnet tersebut sudah tutup seiring dengan lesunya usaha layanan internet. Begitu juga dengan poster-poster tawaran Paytren juga tidak terlihat lagi.

 

Menggumbar Emosi

PayTren adalah manajer investasi syariah pertama di Indonesia yang didirikan oleh YM dengan nama PT PayTren Aset Manajemen (PAM) dan beroperasi sejak 24 Oktober 2017.

 

Namun sejak awal 2018 hingga saat ini, bisnis ayah Wirda Mansur itu tengah menghadapi masalah keuangan. YM bahkan dengan mengumbar emosi mengatakan kalau saat ini dia membutuhkan dana sebesar Rp 1 Triliun.

 

"Yang saya lakukan buat PayTren! Saya butuh duit Rp 1 triliun buat ngegedein PayTren! Bisa?! Mau Anda patungan? Kalaupun mau, dan saya terima duit Anda, maka saya akan makin bermasalah hari ini," kata YM dalam rekaman video yang beredar pada Jumat, 8 April 2022.

 

Alih-alih ditanggapi secara serius, beberapa video malah memparodikan video marah-marah YM untuk mengundang tawa. Salah satu contoh, video tersebut disamakan dengan video Arya Wiguna marah pada Eyang Subur sambil menggebrak meja yang viral pada 2012. Ada juga yang menambahi kemarahan itu dengan musik rock, sehingga YM seperti sedang bernyanyi diiringi musik Heavy Metal. [Benhil]


PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk (GoTo) membagikan dana sebesar Rp 310 miliar bagi para mitra driver di ekosistem GoTo, dalam bentuk Program Saham Gotong Royong. Kebanyakan driver Gojek merespon gembira.

 

Ajik (32 tahun) driver Gojek di Semarang tidak menyangka kalau kabar baik itu benar-benar menjadi kenyataan.

 

“Tidak menyangka diberi saham empat ribu lembar sama Gojek. Padahal saya tidak paham sama sekali tentang saham,” ujarnya sembari tersenyum ditemui Benhil saat menunggu order di daerah Sukun, Semarang pada Selasa, 5 April 2022.

 

Meski pria yang fokus kerja ojol (ojek online) itu merasakan order saat ini sepi, kabar pembagian saham itu membuatnya kembali bersemangat kerja.

 

“Order sepi sejak Januari tahun ini, tapi kabar baik itu membuat semangat. Saya sangat beruntung nggojek [bergabung kerja dengan Gojek] sejak pertengahan tahun 2016,” ujar Ajik.

 

Nyatanya, pembagian saham tersebut tidak hanya bagi driver yang fokus saja. Andi (42 tahun) juga kebagian, meski berstatus driver Gojek sambilan dan pernah absen hampir setahun.

 

“Saat awal pandemi Covid, order sangat sepi, saya memutuskan cari kerja formal dan libur nggojek hampir setahun. Tahun lalu saya nggojek lagi sepulang kerja. Eh, ternyata saya juga dapat bagian seribu lembar saham,” kata pria yang bekerja sebagai admin proyek itu.

 

Andi pernah menjadi ojol di Yogyakarta, Jakarta, dan Semarang, mengikuti di mana proyeknya berada.

 

“Iseng-iseng hidupkan aplikasi driver daripada melamun di mess,” ujar driver Gojek sejak 2018 itu.

 

Driver Gojek Perlu Merasakan Manfaat

Pembagian saham tersebut menjadi komitmen pihak Gojek untuk mensejahterakan seluruh mitra pengemudi di Indonesia yang telah setia dan dianggap memenuhi syarat.

 

CEO Grup GoTo, Andre Soelistyo menyatakan, program pembagian saham itu adalah impian pihaknya sejak awal agar mitra driver turut merasakan manfaat ketika GoTo melakukan IPO. 

 

"Oleh karena itu, melalui Program Saham Gotong Royong ini, GoTo ingin memberikan apresiasi kepada para mitra pengemudi yang telah turut bekerja sama membangun ekosistem GoTo dari awal dan telah setia bersama kami di pasang surut perjalanan perusahaan," ujarnya pada pernyataan secara tertulis, Selasa 5 April 2022.

 

Dalam Program Saham Gotong Royong ini, penerima manfaat dalam Program Saham Gotong Royong ini antara lain mitra driver GoRide, GoCar, GoSend, GoFood, dan GoBox.

 

"Yang membanggakan, hampir seluruh mitra pengemudi aktif di Indonesia akan berkesempatan untuk mengikuti program ini," kata Andre.

 

Dia menerangkan, mitra driver yang telah bergabung sejak 2010 hingga 2016, akan menerima 4.000 lembar saham seri A GoTo. Sedangkan mitra driver yang bergabung sejak 2017 hingga Februari 2022, akan memperoleh saham sebanyak 1.000 lembar seri A.

 

Saham itu akan diterima mitra driver setelah berakhirnya delapan bulan periode lock-up, dihitung sejak pernyataan pendaftaran IPO GoTo telah dinyatakan efektif oleh Otoritas Jasa Keuangan (OJK) sebagaimana diamanatkan oleh Peraturan OJK Nomor 22/POJK.04/2021.

 

Pihak OJK telah menyatakan GoTo efektif pada 30 Maret 2022. [Benhil]

 

 


Banyak sekali tips untuk meraih sukses dalam bekerja. Beberapa tips itu bisa menjadi inspirasi bagi siapa saja yang mulai menapak karier. Namun tidak banyak yang tahu kalau dari sekian banyak tips itu bisa disederhanakan hanya menjadi dua skill (ketrampilan) saja.

 

Dua skill tersebut sudah menyatu dalam pribadi semua orang sukses. Tanpa dua ketrampilan itu, bisa dipastikan dia tidak bakal sukses. Dengan kata lain, setiap orang sukses pasti lahir dengan dua skill itu.

  

Berikut ini dua skill yang perlu dimiliki seseorang agar sukses bekerja, yaitu:

 

1. Hard Skill

Hard skill adalah ketrampilan khusus yang perlu dimiliki oleh seorang pekerja. Beberapa contoh kemampuan ini adalah penulis konten, design graphics, translator, akuntan, operator alat berat, dan lain-lain.

 

2. Soft Skill

Soft skill adalah kemampuan interpersonal atau pribadi yang dibutuhkan dalam pekerjaan. Beberapa hal yang termasuk kemampuan ini adalah kreativitas, pergaulan, komunikasi, fleksibilitas, kemauan belajar hal baru, pola pikir logis, kemampuan memecahkan masalah, dan lain-lain.

 

Perpaduan hard skill dan soft skill wajib kalian miliki jika ingin sukses bekerja. Kerja apa saja, baik sebagai eksekutif, pegawai, atau pengusaha.


Contoh kasus dari hal ini, yaitu;


Tarno merantau ke Jakarta dengan modal ijasah SMP. Dia bekerja sebagai petugas jaga malam di sebuah perumahan. Merasa punya waktu senggang, Tarno mendaftar jadi ojol. Jadi, siang dia kerja ojol, malamnya jaga di perumahan. Tarno juga ikut pendidikan kejar paket untuk mendapat ijasah SMA. Seorang direktur perusahaan besar yang tinggal di perumahan tempat Tarno bekerja tampak terkesan dengan kegigihan dan kerja kerasnya. Direktur itu menawari Tarno untuk bekerja di perusahaannya. Hidup Tarno menjadi jauh lebih baik.

 

Jika seorang pekerja hanya menguasai hard skill saja, lambat laun dia akan kehilangan kolega atau teman kerja karena tidak bisa menjaga sikap di lingkungan kerja. Saat dia terpuruk, tidak akan ada orang yang bersedia menolongnya karena karakternya yang buruk.

 

Contoh kasus dari hal ini, seperti berikut;

 

Iwan adalah seorang site manager proyek yang pintar. Hard skill-nya bagus, karena dia bisa menghitung kebutuhan material dan tidak sungkan memerintah pekerja bangunan. Namun Iwan tidak patuh pada project manager dan staff kantor karena sudah merasa pintar. Apabila terjadi masalah di proyek, dia melemparkan pada bagian lain. Alhasil, proyek berjalan tersendat dan penuh drama. Pada proyek selanjutnya banyak orang yang tidak sudi bekerja dengan Iwan lagi.

 

Begitu juga jika seorang pekerja hanya memiliki soft skill saja, maka dia akan kalah dalam persaingan alias kariernya akan stuck karena tidak memiliki ketrampilan atau tidak mau mengembangkan kemampuannya. Teknologi cepat berubah, hanya orang yang senantiasa mengikuti kebutuhan jaman yang mampu bersaing di setiap lini pekerjaan.

 

Contoh kasus dari hal ini, seperti berikut;

 

Bandi adalah seorang office boy yang loyal dan rajin. Dia ramah pada setiap orang di kantor tempatnya bekerja. Lima tahun setelah bekerja, sesuai budaya di kantor itu, Bandi mendapat tawaran posisi bagian penagihan yang gajinya dua kali lipat dari posisinya sekarang. Bandi menolak karena dia merasa tidak bisa berhitung dengan cepat dan malas keluar dari kantor yang sejuk. Dia sama sekali tidak tertarik untuk mengembangkan hard skill dan terbuai dengan zona nyaman dengan mengandalkan soft skill.

 

Bagaimana dengan orang sukses di sekitarmu? Apakah mereka juga memiliki dua ketrampilan tersebut? Jawabannya sudah pasti ya. [Benhil]


Saat ini adalah era kemakmuran tersebar, di mana siapa saja yang ingin hidup makmur dan layak bisa mendapatkannya. Syaratnya cuma satu, usaha.

 

Era kemakmuran tersebar ini tidak terjadi sebelum kemunculan telepon pintar. Dulu orang harus berpikir keras untuk menambah penghasilan. Saat itu, kebanyakan cara untuk menambah isi dompet adalah dengan usaha kuliner, salah satunya adalah buka warung angkringan (yang tidak membutuhkan keahlian memasak).

 

Kenapa telepon pintar membawa kemakmuran? Karena adanya aplikasi yang digunakan untuk memudahkan pengguna, baik untuk pesan makanan, transportasi, pengiriman, jasa kebersihan, dan masih banyak lagi.

 

Mitra yang melayani pengguna yang memesan lewat telepon pintar juga mendapakan pembayaran lumayan. Semakin rajin seorang mitra, maka semakin banyak pendapatan yang bisa dikumpulkan olehnya.

 

Pendapatan itu bisa dipakai untuk membeli kebutuhan hidup dan membeli kemewahan yang tersedia di mall. Dua puluh tahun lalu hanya orang menegah ke atas yang bisa makan di resto franchise, seperti Mc Donald dan Piza Hut. Namun sekarang semua juga bisa membawa keluarganya ke resto-resto sekelas itu, termasuk mereka yang berprofesi sebagai pengemudi ojol (ojek online).

 

Jadi tidak ada alasan bagi seseorang yang merasa hidupnya susah. Asalkan dia mau berusaha menambah penghasilan, maka kehidupan layak pasti lambat laun akan dia dapat.  

 

Lima Cara Menambah Penghasilan

Saat ini banyak cara untuk menambah penghasilan paling gampang dan cepat. Pada tulisan ini penulis mengulas lima cara saja, yaitu:

 

1. Bergabung Menjadi Ojol

Sejak muncul pada tahun 2015, keberadaan ojol yang digawangi Gojek dan Grab semakin dominan dalam melayani masyarakat. Fitur yang tersedia di aplikasi ojol yaitu, transportasi, kirim makanan, kirim barang, dan lain-lain.

 

Seiring waktu, trend ojol semakin naik sebagai sumber penambah penghasilan, apalagi pemain baru juga terus bertambah. Dengan hanya bermodal motor, seorang ojol bisa langsung bekerja mencari pesanan. Oleh sebab itu, banyak pekerja formal yang menjadikan ojol sebagai pekerjaan sambilan.

 

2. Memanfaatkan Kemampuan

Saat ini banyak website yang merekrut freelancer (pekerja lepas), seperti Freelancer, Upwork, Fiverr, dan lain-lain. Situs itu mempertemukan mereka yang membutuhkan pekerja lepas dan pencari kerja. Bahkan, untuk website pencari kerja dari luar negeri akan membayar dengan dolar (yang tentu saja jauh lebih besar daripada bayaran lokal).

 

Keahlian yang dicari antara lain; penulis konten, design grafis, translator, dan lain-lain. Jadi buat kalian yang merasa memiliki kemampuan yang dicari di situs tersebut bisa langsung daftar.

 

3. Usaha Kuliner

Seperi telah disebutkan sebelumnya, usaha kuliner juga bisa menjadi sarana untuk menambah penghasilan. Banyak usaha makanan yang bisa dipilih, yaitu angkringan, nasi goreng, penyetan, gorengan, dan lain-lain.  

 

Namun saat ini usaha kuliner kurang menguntungkan. Apa pasal? Dampak pandemi Covid 19 mengakibatkan banyak orang yang kehilangan pekerjaan memilih terjun ke usaha makanan. Bisa kita lihat sejak pandemi banyak orang mencoba menjajal peruntungan usaha makanan di pinggir jalan. Banyak yang berguguran, hanya sedikit yang masih bisa bertahan.

 

4. Kerja Nonformal

Banyak pekerja nonformal yang bisa dilakukan setelah pekerjaan formal, salah satunya adalah tukang parkir. Tidak banyak yang tahu kalau kerja sebagai tukang parkir itu memberikan penghasilan yang lumayan.

 

Selain tukang parkir, kerja nonformal lain adalah petugas pengatur jalan, penyeberang jalan, makelar, dan masih banyak lagi.

 

5. Mengajar Les

Mengajar les mata pelajaran, les mengaji, les olahraga, dan les lainnya masih selalu dibutuhkan di masyarakat. Banyak orang tua yang membutuhkan guru les karena mereka sudah angkat tangan dengan kesulitan pelajaran di sekolah. Apalagi bagi orang tua yang keduanya bekerja, tentu sampai rumah sudah sangat payah. Oleh karena itu, mengajar les masih merupakan pekerjaan yang banyak dibutuhkan. Waktu mengajar biasanya fleksibel, jadi bisa dilaksanakan setelah seorang guru selesai bekerja formal.

 

Salah satu dari lima cara itu bisa dipilih sebagai sarana untuk menambah penghasilan. Jika kita rajin, maka kemakmuran dan kehidupan layak bisa kira rasakan meski profesi kita adalah pekerja biasa. Ingat, saat ini kemakmuran bukan hanya monopoli kalangan menengah ke atas saja. [Benhil]

 

 

Liwa Supriyanti

Sebelum membahas green steel (baja hijau), perlu diketahui latar belakang dari munculnya produk baja yang ramah lingkungan tersebut. Ternyata terciptanya metode logam berat ini berawal dari keprihatinan akan konsumsi masyarakat modern yang sudah membahayakan lingkungan.

Pada umumnya, baja adalah salah satu bahan bangunan paling penting di setiap proyek konstruksi modern. Logam ini bisa dibuat menjadi banyak jenis mulai dari turbin hingga peralatan makan karena memiliki sifat, antara lain berdaya tahan, umur panjang, kuat, dan serbaguna.

Temuan Brilian Green Steel

Namun, masalah muncul manakala dunia harus peduli dengan perubahan iklim. Proses produksi baja yang menggunakan batu bara telah menyumbang 7 sampai 10 persen dari total emisi karbon. Jumlah itu sama dengan 2 ton karbon dioksida atau dua kali lipat jumlah yang dihasilkan perjalanan seluruh pesawat udara.
 
Banyak perusahaan bereksperimen untuk mengurangi pencemaran itu, tapi semuanya berakhir dengan kegagalan. Hingga kemudian ditemukan metode brilian bernama green steel.

Dalam proses pembuatan baja tradisional, oksigen harus dikeluarkan dari bijih besi untuk membuat logam besi murni. Seperti telah dijelaskan sebelumnya, prosesnya menggunakan batu bara atau gas alam, dan reaksi kimianya memproduksi karbon dioksida secara besar besaran..
     
Metode green steel menggunakan hidrogen sebagai pengganti batu bara. Selain itu, hidrogen bisa dibuat dari energi terbarukan yang menggantikan penggunaan bahan bakar fosil.

Nah, bahan bakar fosil sendiri juga merupakan masalah serius bagi umat manusia. Peradaban manusia memang baru 200 tahun mengeksploitasi bahan bakar ini. Namun peningkatan konsumsinya semakin tidak terkira. Para ahli menyatakan, dengan cara ekploitasi seperti sekarang ini, seluruh bahan bakar fosil akan habis pada tahun 2060. Bisa dibayangkan betapa kacaunya dunia apabila bahan bakar itu habis.

Jadi sudah pasti, penggunaan energi bersih saat memproduksi green steel akan sangat membantu dalam mengatasi perubahan iklim.

Aksi Liwa Supriyanti mendukung Green Steel

Metode brilian itu segera direspon positif oleh pengusaha industri baja yang sukses, Liwa Supriyanti. Direktur perusahaan baja nasional Gunung Prisma itu langsung mengaplikasikan metode itu untuk proses produksi usahanya.

“Meskipun produksi green steel masih penuh tantangannya, Gunung Prisma mengikuti dengan cermat kemajuan green steel. Karena itu perlahan menjadi pasar yang kompetitif dengan sendirinya di tahun-tahun mendatang,” ujar Liwa optimis.

Transisi dari produksi baja tradisional menjadi green steel membutuhkan proses dan waktu. Meskipun begitu, Liwa Supriyanti tetap berkomitmen untuk mengadopsi metode tersebut di perusahaannya karena menyadari klien dan konsumennya semakin sadar akan perubahan iklim.

Perempuan lulusan Universitas Parahyangan itu menyatakanm tetap setia pada komitmen hijau sehingga akan mempertahankan label perusahaan yang ramah pada perubahan iklim, baik di Indonesia atau di seluruh dunia.

“Kami akan menyesuaikan proses transformasi bersama pembuat baja dan klien kami,” kata perempuan yang telah berkecimpung di industri baja selama 20 tahun itu.

Dewasa ini, produsen begitu peduli dengan tindakan untuk mendekarbonisasi rantai pasokan mereka. Jadi hanya masalah waktu apabila permintaan green steel akan meningkat secara signifikan karena jumlah permintaan semakin banyak dan informasi keberadaannya semakin tersebar luas. Perusahaan besar seperti Mercedes-Benz, misalnya, telah mengumumkan komitmen mereka untuk meluncurkan baja ramah lingkungan yang akan digunakan sebagai bahan baku mobil produksi mereka pada tahun 2025.

Bukan Liwa Supriyanti kalau upayanya menjadi sia-sia. Agar program transformasi green steel mencapai hasil maksimal, dia mengajak para kliennya untuk juga mematuhi kebijakan itu dan mengaplikasikan pada sistem produksi mereka. []

Baja Indonesia

 

Enam tips tentang pentingnya membangun rumah menggunakan baja. Tips ini tentu sangat berguna, mengingat rumah atau bangunan akan ditempati untuk jangka waktu sangat lama.

Berikut ini 6 tips pentingnya membangun rumah menggunakan baja dirangkum dari berbagai sumber, termasuk dari situs blog milik Liwa Suriyanti, pengusaha baja Indonesia yang sukses pada industri ini melalui perusahaan Gunung Prisma. Artikel yang berhubungan dengan Liwa, dapat dibaca di sini.


1. Tahan Lama
Saat ini salah satu fakta yang tidak dapat disangkal dalam hal konstruksi adalah bahwa bangunan yang menggunakan baja akan bertahan lebih lama daripada bangunan yang tidak menggunakan baja. Liwa Supriyanti menegaskan bahwa dengan pelapisan yang tepat, rumah dengan rangka baja akan mampu bertahan hingga 100 tahun.

2. Hemat Energi
Rumah yang dibangun dengan konstruksi baja bisa sangat menghemat energi karena mampu mengisolasi ruangan dengan efektif. Proses isolasi tersebut memungkinkan faktor eksternal seperti panas, dingin, dan kebisingan tidak akan mempengaruhi siapa saja yang tinggal di rumah yang dibangun dengan rangka baja. Liwa Supriyanti menyatakan: “Konstruksi baja sangat bermanfaat untuk lingkungan karena mampu meningkatkan insulasi dan kedap udara tinggi sambil memberikan kinerja termal yang luar biasa.”

3. Menawarkan Desain dengan Berbagai Pilihan

Jika ingin rumah Anda terlihat unik dan menonjol dibandingkan rumah lainnya, Anda perlu mempertimbangkan untuk menggunakan baja saat pembangunannya. Anda tidak akan kebingungan saat memilih desain baja karena perusahaan yang menyediakan jasa pemasangan rangka besi biasanya akan menawarkan berbagai pilihan warna dan bentuk kepada pelanggan. Jadi mereka yang sedang membangun rumah dapat mewujudkan rumah impian mereka tanpa mengkhawatirkan hal lain.

4. Harga Baja Lebih Terjangkau

Tidak heran jika menggunakan baja saat membangun rumah relatif tidak perlu menguras kantong karena bahannya hemat untuk diproduksi. Selain itu, bahan bangunan baja mudah dirakit dan praktis untuk pengiriman jarak jauh, baik dengan kereta api, kapal atau angkutan darat. Semua jenis pengiriman itu hanya sedikit mengonsumsi bahan bakar. Hal itu membuktikan bahwa rumah dengan bahan baja mampu memberikan penghematan bagi pemiliknya dalam jangka waktu yang panjang.

5. Tahan Api
Sebagai ahli konstruksi yang mumpuni, Liwa Supriyanti di situs blog miliknya, menyebutkan bahwa selain mampu bertahan selama 100 tahun, keuntungan rumah dengan rangka baja adalah tahan api dan angin.
 

Rumah berangka baja tahan api dan menyediakan isolasi dari panas. Itulah kenapa di daerah yang rawan kebakaran seperti California dan Australia sangat cocok membangun rumah dengan bahan itu. Dengan begitu masyarakat di sana tidak perlu khawatir dengan keselamatan mereka jika terjadi kebakaran hutan atau bencana lainnya. Selain itu, apabila bagian luar bangunan dilapisi dengan bahan khusus maka akan mampu memberikan perlindungan terhadap bencana alam seperti angin topan dan gempa bumi yang sering terjadi di daerah tertentu.

6. Perumahan Baja Modular
Bagi sebagian besar orang yang telah membangun rumah tanpa banyak masalah, rumah modular atau rumah rakitan mungkin tidak penting. Namun bagi mereka yang perlu ketersediaan rumah dengan segera (karena rumahnya hancur akibat bencana), rumah baja modular mutlak diperlukan.

Rumah baja modular adalah rumah yang setiap bagiannya bisa dirakit secara terpisah dan diangkut dengan mudah dari satu lokasi ke lokasi lain. Hal ini menjadikan rumah besi yang berkualitas sangat cocok untuk kondisi tersebut. Rumah model ini juga cocok untuk orang-orang yang sering berpindah-pindah atau untuk orang-orang yang membeli rumah sebagai investasi untuk kemudian disewakan kepada orang lain.

Nyatanya enam tips penting membangun rumah dan bangunan lain tersebut dengan konstruksi baja, tidak hanya bisa digunakan secara skala nasional saja, tapi juga berguna bagi orang-orang di luar negeri. []

Liwa Supriyanti

Liwa Supriyanti dikenal sebagai pengusaha bisnis baja yang berpengaruh di skala nasional. Nyatanya pencapaian itu tidak diraih begitu saja atau dalam tempo sekejap. Namun latar belakang Perempuan berkulit putih itu sangat jauh dari industri dan bahkan logam berat yang bernama baja itu. Liwa Supriyanti menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi Universitas Parahyangan Bandung.

     
Setelah meraih gelar sarjana, pada 2006 Liwa memulai karier pertamanya sebagai akuntan junior di Alumex Dagang Indonesia. Dia mengasah kemampuan dan pemahaman bisnis secara menyeluruh di perusahaan itu.

Liwa Supriyanti memperkuat pengetahuan di bidang spesialis perdagangan industri baja. Pengalaman itu membuatnya memiliki kemampuan strategis, ketepatan, dan ketelitian, sehingga memungkinkan Liwa mengenali peluang di Indonesia dan sekitarnya berdasarkan tren bisnis dan fluktuasi pasar.

Pada tahun 2017, perempuan yang selalu menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga itu diangkat sebagai Direktur Perusahaan Gunung Prisma. Posisi pemimpin strategis itu memungkinkannya bekerja sama dengan tokoh utama regional dan pemimpin pemikiran global untuk mencapai misi dan visi Gunung Prisma.

Di bawah kepemimpinan Liwa Supriyanti, Gunung Prisma menjelma menjadi perusahaan perdagangan baja terbesar di Indonesia. Perusahaan telah dianggap mampu menyediakan baja holistik secara tepat waktu sehingga dipercaya untuk bekerja sama dengan lebih dari 25 perusahaan pemasok logam berat dari negara-negara Asia, termasuk Singapura, Jepang, dan Cina. Kiprah itu memberikan nilai unggul kepada klien dan pelanggan internasional.

Kiat perempuan yang berdomisili di Jakarta Utara itu dalam menangani perusahaannya adalah dengan memanfaatkan keterampilan, keahlian, dan kemampuan dalam merencanakan dan melaksanakan strategi bisnis,  penjualan terbaik. Oleh karena itu, perusahaan tidak hanya siap untuk menciptakan kemitraan yang dapat dipercaya tetapi juga mengambil pendekatan inovatif guna meningkatkan kemampuan usahanya.

Selain sebagai pengusaha handal, perempuan yang percaya bahwa kunci sukses dalam berbisnis adalah fleksibilitas dan kebebasan memilih itu juga memiliki kepedulian dengan lingkungan alam. Terbukti dia juga bekerja keras untuk membuat perubahan ke arah yang lebih baik bagi alam yang kita tinggal ini. Tindakan itu berupa dukungan energi terbarukan.

Energi terbarukan adalah sumber tenaga yang tidak habis saat pemakaian. Sumber itu bisa didapat dari Matahari dan angin. Upaya Liwa Supriyanti dalam energi terbarukan dengan cara memproduksi baja dari besi daur ulang.
     

Liwa Supriyanti Sosok yang Memiliki Kepedulian Sosial

     
Nyatanya Liwa Supriyanti tidak hanya sibuk memikirkan meraih keuntungan semata. Dia juga punya kepedulian dengan tanggung jawab sosial dan keterlibatan masyarakat.

Beberapa tahun terakhir, dia mulai menjadikan tanggung jawab sosial perusahaan sebagai prioritas utama. Hal itu dipicu dari kondisi saat ini di mana cobaan dan kesengsaraan yang disebabkan oleh pandemi masih terasa. Liwa terus-menerus berupaya memberi donasi pada masyarakat. Dia melaksanakan kegiatan amal skala besar dengan memanfaatkan sumber daya perusahaannya, Gunung Prisma.

Sedangkan untuk bentuk bantuan untuk ekonomi keberlanjutan, Liwa melakukan kegiatan berupa advokasi guna meningkatkan kondisi hidup masyarakat. []

Aplikasi Payroll Gratis
 

Aplikasi Payroll Terbaik Menjawab Kebutuhan Perusahaan di Indonesia


Setiap perusahaan perlu memperhitungkan setiap pengeluaran atau belanja. Manajemen perlu jeli apakah pembelanjaan itu sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau tidak, termasuk pengeluaran untuk mengunduh aplikasi payroll.

Aplikasi payroll adalah sistem penggajian atau cara hitung gaji karyawan pada suatu perusahaan. Sistem ini digunakan oleh staf HRD (Human Resources Development) untuk membayarkan gaji karyawan setiap bulan.

Saat ini banyak aplikasi penggajian yang tersedia di internet. Masing-masing memiliki keistimewaan dan kelebihan. Pengusaha bisa memilih software penggajian yang sesuai dengan bisnis mereka.

Salah satu aplikasi Payroll terbaik yang mampu memenuhi kebutuhan perusahaan di Indonesia adalah Kayaroll. Piranti dari Singapura ini bakal mempermudah iklim produksi nasional maupun regional yang dapat diunduh setelah melakukan registrasi, dibagikan cuma-cuma dengan jumlah terbatas.

Dengan sistem penggajian modern tersebut, pihak HRD atau dalam Bahasa Indonesia disebut SDM (sumber daya manusia) tidak perlu repot-repot mengetik dan mencetak lembar gaji, karena telah tersedia secara daring. Para karyawan bisa melihat lewat aplikasi di ponsel atau email dan jika membutuhkan, mereka bisa mencetaknya.

Selain itu juga terdapat fitur simulasi hitung pajak yang mana sangat bermanfaat bagi sebagian besar perusahaan. Saat ini pajak menjadi isu yang masih sangat relevan karena pengusaha banyak yang tidak mengerti atau tidak sadar saat ditagih besaran pajak perusahaan.

Keistimewaan Lain Kayaroll
Kayaroll juga memiliki berbagai keistimewaan yang berguna bagi banyak perusahaan. Aplikasi yang didesain untuk mendukung UMKM (usaha mikro, kecil, dan menengah) dan startups (perusahaan rintisan) itu memiliki sistem terkini karena baru diciptakan pada tahun 2020.

UMKM adalah usaha yang dijalankan individu, rumah tangga, atau badan usaha ukuran kecil. Sedangkan startups adalah perusahaan rintisan yang masih berada pada fase pengembangan dan sedang mencari pasar untuk mengembangkan produknya.

Kayaroll memberikan tiga solusi, yaitu hemat biaya, hemat waktu, dan mengikuti regulasi.
     
Dengan menggunakan software yang sedang promo gratis untuk 100 pendaftar pertama ini, perusahaan bisa menghemat biaya penggajian yang biasanya dikerjakan oleh beberapa staf HRD. Sistem ini telah didigitalisaasi untuk menghapus pekerjaan yang membosankan dan lebih efisiensi. Sistem Kayaroll juga selalu disesuaikan untuk memenuhi regulasi dari pemerintah di mana suatu usaha itu berada.
     
Testimoni dari pengguna mengatakan, mereka memilih aplikasi payroll dari Negeri Jiran tersebut karena tiga hal, yaitu tampilan fitur yang simpel dan mudah dipahami, memenuhi regulasi pemerintah, dan layanan support kelas dunia.
     
Hasil pejumlahan gaji dari proses Kayaroll sangat akurat. Gaji yang dibayarkan itu berdasarkan penjumlahan gaji pokok, tunjangan transport, uang makan, dan uang lembur. Selain itu, dalam pembayaran gaji itu telah terdapat potongan seperti BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial), pinjaman koperasi karyawan, tabungan hari tua, dan lain-lain.
     
Payroll yang disesuaikan dengan iklim usaha di kawasan Asia Tenggara ini juga bersifat dinamis. Kayaroll memahami perubahan signifikan perusahaan modern yang bisa menjadi besar dalam sekejab (seperti yang terjadi pada Gojek dan Tokopedia). Kedinamisan tersebut tentu saja berdampak pada jumlah karyawan dan besaran gaji yang perlu dibayarkan.
     
Dan yang terakhir, aplikasi yang bisa dioperasikan oleh pengusaha sendiri (tanpa bantuan staff HRD) ini memiliki misi mulia. Misi Kayaroll adalah bermimpi untuk mencapai dunia yang berjalan lancar, Kayaroll hadir untuk membantu dan memperkuat UMKM dan startups serta karyawannya, dengan menciptakan solusi payroll yang mudah digunakan, simpel, dan menyenangkan yang akan mempermudah jalannya roda.
     
Dengan berbagai keunggulan itu sudah pasti kehadiran Kayaroll bisa memenuhi kebutuhan sistem penggajian perusahaan. Jadi pengeluaran perusahaan tidak akan sia-sia saat membeli software tersebut.[]


Kimin Tanoto

 

Kimin Tanoto adalah pengusaha kawakan yang membawa tempat kerjanya, yakni PT Gunung Raja Paksi.sebagai perusahaan manufaktur baja terbesar di Indonesia. Perusahaan tersebut memiliki basis pelanggan internasional yang tersebar di lebih dari 40 negara.

Sejak 2019, pria lulusan Cornell University di Amerika Serikat tersebut menduduki posisi Dewan Komisaris di PT Gunung Raja Paksi. Seberapa signifikan posisi Dewan Komisaris hingga bisa berpengaruh terhadap kemajuan suatu usaha? Untuk menjawabnya, coba kita simak definisi, tugas, dan tanggung jawab dari posisi itu.

Definisi posisi Dewan Komisaris adalah organ perseroan yang bertugas melakukan pengawasan secara umum dan atau khusus sesuai dengan anggaran dasar serta memberi nasihat kepada Direksi.

Tugas posisi ini fiduciary yang bertindak untuk kepentingan terbaik perusahaan dan menghindari semua bentuk benturan kepentingan pribadi. Hal-hal mengenai pengangkatan dan pemberhentian, tugas dan wewenang, serta hak dan kewajiban Dewan Komisaris serta hal-hal lain yang bertalian dengan Dewan Komisaris diatur dalam Anggaran Dasar perusahaan.

Tugas Dewan Komisaris

  1. Mengawasi Direksi dalam menjalankan kegiatan perusahaan serta memberikan nasihat kepada Direksi.
  2. Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) dan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP).
  3. Mengawasi dan mengevaluasi kinerja Direksi.
  4. Mengkaji sistem manajemen.
  5. Memantau efektivitas penerapan Good Corporate Governance dan melaporkannya kepada RUPS.
  6. Menginformasikan kepemilikan sahamnya pada perusahaan untuk dicantumkan dalam laporan tahunan perusahaan.
  7. Mengusulkan auditor eksternal untuk disahkan dalam RUPS dan memantau pelaksanaan penugasan auditor eksternal.
  8. Menyusun pembagian tugas masing-masing anggota Dewan Komisaris sesuai dengan keahlian dan pengalaman.

 
    - Posting Terkait: Menurut Kimin Tanoto Setiap Pengusaha Berpotensi Sukses

Sedangkan Kewajiban Dewan Komisaris

  • Memberikan saran dan pendapat kepada RUPS mengenai RJPP dan RKAP yang diusulkan Direksi serta menandatangani rencana tersebut.
  • Melakukan pengawasan terhadap pengurusan perusahaan, termasuk pengawasan atas pelaksanaan RKAP, usulan perubahan dan perbaikan Anggaran Dasar Perusahaan, serta melakukan penilaian kinerja Direksi.
  • Mengikuti perkembangan kegiatan perusahaan dan segera melaporkan kepada RUPS disertai dengan saran langkah perbaikan dalam hal perusahaan menunjukan gejala kemunduran.
  • Meneliti dan menelaah laporan berkala dan laporan tahunan yang disiapkan oleh Direksi serta menandatangani laporan tahunan.
  • Dalam hal terjadi kekosongan jabatan Direksi, maka Dewan Komisaris wajib menunjuk salah seorang Direksi lainnya sebagai pemangku jabatan yang lowong hingga ditunjuknya pengganti oleh RUPS.
  • Memastikan bahwa perusahaan telah memenuhi segala ketentuan dan peraturan yang berlaku.
  • Mendokumentasikan materi rapat Dewan Komisaris.
  • Melaporkan kepada perusahaan mengenai kepemilikan sahamnya dan/atau keluarganya dalam perusahaan lain.
  • Membuat laporan tentang tugas pengawasan yang telah dilakukan selama tahun buku yang baru lampau kepada RUPS.


Dengan tugas dan kewajiban tersebut maka tidak salah jika Kimin Tanoto mampu menakhodai perusahaannya, bisnis mampu bersaing dengan kompetitornya dan mendapat kepercayaan penuh dari para investor.

Komunikasi Produsen dan Konsumen

Tentu saja Kimin Tanoto tidak hanya bermodal pendidikan saja saat bergabung di industri hulu yang bersifat statis ini pada 1995. Dia menambah wawasan dengan memahami undang undang dan lanskap investasi di Indonesia. Dua hal itu sangat dibutuhkan bagi siapa saja yang ingin berinvestasi di Tanah Air.

Selain itu, Pria 47 tahun itu memanfaatkan pengalamannya menimba ilmu di luar negeri untuk memahami dan mengkomunikasikan antara permintaan pasar dunia dengan produsen baja di Indonesia.
      
Kimin Tanoto mengerti beberapa komponen untuk meningkatkan permintaan baja adalah peningkatan faktor demografi dan ekonomi, perubahan struktural masyarakat, serta hubungan antar negara. Apalagi beberapa negara Asia sebagai kompetitor juga telah berekspansi ke pasar global dengan strategi ekspor yang berbeda untuk meningkatkan pangsa pasar.

Oleh sebab itu, dia perlu mengambil strategi memanfaatkan koneksi bisnis global dan regional dengan menggunakan ketajamannya dalam berbisnis, visioner, dan keahlian operasional mumpuni untuk membangun kemitraan dengan perusahaan kelas dunia.

Pria yang mengambil jurusan Teknik Industri saat kuliah itu membawa perusahaannya berhubungan erat dengan lembaga keuangan papan atas dan pasar modal dunia. Disamping itu, dia juga tidak pernah berhenti mencari peluang investasi di Asia dan seluruh dunia.

 

Kimin Tanoto

Pengusaha nasional, Kimin Tanoto, Dewan Komisaris perusahaan manufaktur baja terbesar di Indonesia bernama PT Gunung Raja Paksi, berbagi kiat tentang pola pikir seorang wirausaha. Tinggal memilih satu atau dua cara yang cocok bagi seorang calon pengusaha.

Pada umumnya anak muda alergi untuk terjun ke dunia entrepreneurship atau kewirausahaan. Dunia kewirausahaan atau menjadi pengusaha menurut mereka penuh jalan terjal dan berliku. Jika gagal dalam menjalankan usaha bisa terpuruk dan sulit untuk bangkit.

Menjadi pegawai adalah pilihan lebih aman dan minim resiko bagi generasi pencari kerja. Kalau gagal di suatu perusahaan, bisa pindah ke perusahaan lain dan tidak perlu terpuruk lama. Syukur-syukur bisa menjadi pegawai negeri atau BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang kesejahteraannya lebih bagus dari pegawai swasta.

Namun apabila sebagian besar dari mereka memilih menjadi pegawai, tentu tidak bagus bagi iklim usaha di negara kita. Keadaan itu akan memicu masyarakat untuk nyaman dan manja menjadi konsumen daripada produsen.

Mendiang pengusaha sukses Bob Sadino mengatakan ‘sesuatu yang didapatkan dengan mudah akan menghilang dengan cara yang mudah juga, dan tentu ini tidak akan membentuk karakter manusia yang tangguh.’ Dengan semakin banyak anak muda yang berniat terjun ke dunia kewirausahaan yang kompetitif, akan semakin bagus membentuk manusia Indonesia yang tangguh dan tidak mudah menyerah. Karakter manusia seperti itu yang dibutuhkan oleh setiap bangsa di dunia, tidak terkecuali Indonesia.

Tapi kalau tidak bakat menjadi pengusaha tentu sulit untuk bertahan di bidang itu, benar kan? Tidak juga. Menurut Kimin Tanoto keterampilan kewirausahaan dapat diajarkan, dan pola pikir wirausahawan dapat diasah. Tentu saja terdapat banyak cara untuk mengajar dan mengasah pola pikir seorang wirausaha. Tinggal memilih satu atau dua cara yang cocok bagi seorang calon pengusaha.

Tentu tidak sekedar omong kosong kalau seorang Dewan Komisaris perusahaan manufaktur baja terbesar di Indonesia bernama PT Gunung Raja Paksi mengatakan hal itu. Dia sendiri sudah membuktikan diri dengan bergelut dalam dunia usaha baja sejak tahun 1995 yang dimulai sebagai pengelola komunikasi.

Kimin Tanoto mengasah kemampuan berkomunikasinya sehingga berguna bagi karirnya sebagai pengusaha kawakan yang pemimpin beragam usaha di bidang industri khusus, diantaranya adalah manajemen aset, semen, dan baja. Bidang ketiga tersebut yang menjadi latar belakang investasi usahanya.

  • Berita Menarik di Tempo: Komitmen Kimin Tanoto Mendukung Pemerintah Menyikapi Wabah Penyakit dapat dilihat di sini.


Kimin Tanoto, pria lulusan Cornell University di Amerika Serikat itu mengerti kalau Asia adalah produsen sebagian besar baja di dunia. Keadaan itu dipicu oleh jumlah penduduk dan ekonomi yang terus meningkat, perubahan struktural dalam masyarakat dan pasar, dan hubungan dengan negara lain. Beberapa negara di kawasan itu juga telah berekspansi ke pasar global dengan strategi ekspor yang berbeda untuk meningkatkan pangsa pasar.

Kimin Tanoto memanfaatkan peluang itu dengan latar belakangnya yang telah mengenyam pendidikan Barat dan hidup di budaya Timur. Dia memainkan peran penting untuk menjembatani kebutuhan industri dari dua bagian dunia tersebut, khususnya industri dan bisnis baja.

Dia menggunakan kemampuan komunikasi dan memadukannya dengan pengalaman di lapangan. Rutinitas Kimin dalam membangun bidang usaha perlahan-lahan berkembang. Dia semakin mengenal undang-undang dan lingkungan investasi di Indonesia. Pengetahuan itu sangat berguna baginya sehingga bisa digunakan untuk membimbing calon pengusaha lain saat memasuki pasar Tanah Air.

Cara pengajaran dan pengasahan pola pikir, serta tata kelola keuangan sebagai pengusaha, telah dijalani oleh pria yang saat kuliah mengambil jurusan Teknik Industri itu telah menempanya menjadi pengusaha sukses.

Jadi tidak salah apabila Kimin Santoso menyatakan bahwa dengan cara pengajaran dan pola pikir yang tepat dan rajin, seseorang bisa menjadi pengusaha sukses. Bahkan setiap orang bisa menjadi pengusaha sukses, syaratnya harus tangguh dan tidak mudah menyerah.


All rights reserved, Copyright © 2022 www.benhil.net. Powered by Blogger.