Liwa Supriyanti

Sebelum membahas green steel (baja hijau), perlu diketahui latar belakang dari munculnya produk baja yang ramah lingkungan tersebut. Ternyata terciptanya metode logam berat ini berawal dari keprihatinan akan konsumsi masyarakat modern yang sudah membahayakan lingkungan.

Pada umumnya, baja adalah salah satu bahan bangunan paling penting di setiap proyek konstruksi modern. Logam ini bisa dibuat menjadi banyak jenis mulai dari turbin hingga peralatan makan karena memiliki sifat, antara lain berdaya tahan, umur panjang, kuat, dan serbaguna.

Temuan Brilian Green Steel

Namun, masalah muncul manakala dunia harus peduli dengan perubahan iklim. Proses produksi baja yang menggunakan batu bara telah menyumbang 7 sampai 10 persen dari total emisi karbon. Jumlah itu sama dengan 2 ton karbon dioksida atau dua kali lipat jumlah yang dihasilkan perjalanan seluruh pesawat udara.
 
Banyak perusahaan bereksperimen untuk mengurangi pencemaran itu, tapi semuanya berakhir dengan kegagalan. Hingga kemudian ditemukan metode brilian bernama green steel.

Dalam proses pembuatan baja tradisional, oksigen harus dikeluarkan dari bijih besi untuk membuat logam besi murni. Seperti telah dijelaskan sebelumnya, prosesnya menggunakan batu bara atau gas alam, dan reaksi kimianya memproduksi karbon dioksida secara besar besaran..
     
Metode green steel menggunakan hidrogen sebagai pengganti batu bara. Selain itu, hidrogen bisa dibuat dari energi terbarukan yang menggantikan penggunaan bahan bakar fosil.

Nah, bahan bakar fosil sendiri juga merupakan masalah serius bagi umat manusia. Peradaban manusia memang baru 200 tahun mengeksploitasi bahan bakar ini. Namun peningkatan konsumsinya semakin tidak terkira. Para ahli menyatakan, dengan cara ekploitasi seperti sekarang ini, seluruh bahan bakar fosil akan habis pada tahun 2060. Bisa dibayangkan betapa kacaunya dunia apabila bahan bakar itu habis.

Jadi sudah pasti, penggunaan energi bersih saat memproduksi green steel akan sangat membantu dalam mengatasi perubahan iklim.

Aksi Liwa Supriyanti mendukung Green Steel

Metode brilian itu segera direspon positif oleh pengusaha industri baja yang sukses, Liwa Supriyanti. Direktur perusahaan baja nasional Gunung Prisma itu langsung mengaplikasikan metode itu untuk proses produksi usahanya.

“Meskipun produksi green steel masih penuh tantangannya, Gunung Prisma mengikuti dengan cermat kemajuan green steel. Karena itu perlahan menjadi pasar yang kompetitif dengan sendirinya di tahun-tahun mendatang,” ujar Liwa optimis.

Transisi dari produksi baja tradisional menjadi green steel membutuhkan proses dan waktu. Meskipun begitu, Liwa Supriyanti tetap berkomitmen untuk mengadopsi metode tersebut di perusahaannya karena menyadari klien dan konsumennya semakin sadar akan perubahan iklim.

Perempuan lulusan Universitas Parahyangan itu menyatakanm tetap setia pada komitmen hijau sehingga akan mempertahankan label perusahaan yang ramah pada perubahan iklim, baik di Indonesia atau di seluruh dunia.

“Kami akan menyesuaikan proses transformasi bersama pembuat baja dan klien kami,” kata perempuan yang telah berkecimpung di industri baja selama 20 tahun itu.

Dewasa ini, produsen begitu peduli dengan tindakan untuk mendekarbonisasi rantai pasokan mereka. Jadi hanya masalah waktu apabila permintaan green steel akan meningkat secara signifikan karena jumlah permintaan semakin banyak dan informasi keberadaannya semakin tersebar luas. Perusahaan besar seperti Mercedes-Benz, misalnya, telah mengumumkan komitmen mereka untuk meluncurkan baja ramah lingkungan yang akan digunakan sebagai bahan baku mobil produksi mereka pada tahun 2025.

Bukan Liwa Supriyanti kalau upayanya menjadi sia-sia. Agar program transformasi green steel mencapai hasil maksimal, dia mengajak para kliennya untuk juga mematuhi kebijakan itu dan mengaplikasikan pada sistem produksi mereka. []

Baja Indonesia

 

Enam tips tentang pentingnya membangun rumah menggunakan baja. Tips ini tentu sangat berguna, mengingat rumah atau bangunan akan ditempati untuk jangka waktu sangat lama.

Berikut ini 6 tips pentingnya membangun rumah menggunakan baja dirangkum dari berbagai sumber, termasuk dari situs blog milik Liwa Suriyanti, pengusaha baja Indonesia yang sukses pada industri ini melalui perusahaan Gunung Prisma. Artikel yang berhubungan dengan Liwa, dapat dibaca di sini.


1. Tahan Lama
Saat ini salah satu fakta yang tidak dapat disangkal dalam hal konstruksi adalah bahwa bangunan yang menggunakan baja akan bertahan lebih lama daripada bangunan yang tidak menggunakan baja. Liwa Supriyanti menegaskan bahwa dengan pelapisan yang tepat, rumah dengan rangka baja akan mampu bertahan hingga 100 tahun.

2. Hemat Energi
Rumah yang dibangun dengan konstruksi baja bisa sangat menghemat energi karena mampu mengisolasi ruangan dengan efektif. Proses isolasi tersebut memungkinkan faktor eksternal seperti panas, dingin, dan kebisingan tidak akan mempengaruhi siapa saja yang tinggal di rumah yang dibangun dengan rangka baja. Liwa Supriyanti menyatakan: “Konstruksi baja sangat bermanfaat untuk lingkungan karena mampu meningkatkan insulasi dan kedap udara tinggi sambil memberikan kinerja termal yang luar biasa.”

3. Menawarkan Desain dengan Berbagai Pilihan

Jika ingin rumah Anda terlihat unik dan menonjol dibandingkan rumah lainnya, Anda perlu mempertimbangkan untuk menggunakan baja saat pembangunannya. Anda tidak akan kebingungan saat memilih desain baja karena perusahaan yang menyediakan jasa pemasangan rangka besi biasanya akan menawarkan berbagai pilihan warna dan bentuk kepada pelanggan. Jadi mereka yang sedang membangun rumah dapat mewujudkan rumah impian mereka tanpa mengkhawatirkan hal lain.

4. Harga Baja Lebih Terjangkau

Tidak heran jika menggunakan baja saat membangun rumah relatif tidak perlu menguras kantong karena bahannya hemat untuk diproduksi. Selain itu, bahan bangunan baja mudah dirakit dan praktis untuk pengiriman jarak jauh, baik dengan kereta api, kapal atau angkutan darat. Semua jenis pengiriman itu hanya sedikit mengonsumsi bahan bakar. Hal itu membuktikan bahwa rumah dengan bahan baja mampu memberikan penghematan bagi pemiliknya dalam jangka waktu yang panjang.

5. Tahan Api
Sebagai ahli konstruksi yang mumpuni, Liwa Supriyanti di situs blog miliknya, menyebutkan bahwa selain mampu bertahan selama 100 tahun, keuntungan rumah dengan rangka baja adalah tahan api dan angin.
 

Rumah berangka baja tahan api dan menyediakan isolasi dari panas. Itulah kenapa di daerah yang rawan kebakaran seperti California dan Australia sangat cocok membangun rumah dengan bahan itu. Dengan begitu masyarakat di sana tidak perlu khawatir dengan keselamatan mereka jika terjadi kebakaran hutan atau bencana lainnya. Selain itu, apabila bagian luar bangunan dilapisi dengan bahan khusus maka akan mampu memberikan perlindungan terhadap bencana alam seperti angin topan dan gempa bumi yang sering terjadi di daerah tertentu.

6. Perumahan Baja Modular
Bagi sebagian besar orang yang telah membangun rumah tanpa banyak masalah, rumah modular atau rumah rakitan mungkin tidak penting. Namun bagi mereka yang perlu ketersediaan rumah dengan segera (karena rumahnya hancur akibat bencana), rumah baja modular mutlak diperlukan.

Rumah baja modular adalah rumah yang setiap bagiannya bisa dirakit secara terpisah dan diangkut dengan mudah dari satu lokasi ke lokasi lain. Hal ini menjadikan rumah besi yang berkualitas sangat cocok untuk kondisi tersebut. Rumah model ini juga cocok untuk orang-orang yang sering berpindah-pindah atau untuk orang-orang yang membeli rumah sebagai investasi untuk kemudian disewakan kepada orang lain.

Nyatanya enam tips penting membangun rumah dan bangunan lain tersebut dengan konstruksi baja, tidak hanya bisa digunakan secara skala nasional saja, tapi juga berguna bagi orang-orang di luar negeri. []

Liwa Supriyanti

Liwa Supriyanti dikenal sebagai pengusaha bisnis baja yang berpengaruh di skala nasional. Nyatanya pencapaian itu tidak diraih begitu saja atau dalam tempo sekejap. Namun latar belakang Perempuan berkulit putih itu sangat jauh dari industri dan bahkan logam berat yang bernama baja itu. Liwa Supriyanti menuntut ilmu di Fakultas Ekonomi Universitas Parahyangan Bandung.

     
Setelah meraih gelar sarjana, pada 2006 Liwa memulai karier pertamanya sebagai akuntan junior di Alumex Dagang Indonesia. Dia mengasah kemampuan dan pemahaman bisnis secara menyeluruh di perusahaan itu.

Liwa Supriyanti memperkuat pengetahuan di bidang spesialis perdagangan industri baja. Pengalaman itu membuatnya memiliki kemampuan strategis, ketepatan, dan ketelitian, sehingga memungkinkan Liwa mengenali peluang di Indonesia dan sekitarnya berdasarkan tren bisnis dan fluktuasi pasar.

Pada tahun 2017, perempuan yang selalu menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga itu diangkat sebagai Direktur Perusahaan Gunung Prisma. Posisi pemimpin strategis itu memungkinkannya bekerja sama dengan tokoh utama regional dan pemimpin pemikiran global untuk mencapai misi dan visi Gunung Prisma.

Di bawah kepemimpinan Liwa Supriyanti, Gunung Prisma menjelma menjadi perusahaan perdagangan baja terbesar di Indonesia. Perusahaan telah dianggap mampu menyediakan baja holistik secara tepat waktu sehingga dipercaya untuk bekerja sama dengan lebih dari 25 perusahaan pemasok logam berat dari negara-negara Asia, termasuk Singapura, Jepang, dan Cina. Kiprah itu memberikan nilai unggul kepada klien dan pelanggan internasional.

Kiat perempuan yang berdomisili di Jakarta Utara itu dalam menangani perusahaannya adalah dengan memanfaatkan keterampilan, keahlian, dan kemampuan dalam merencanakan dan melaksanakan strategi bisnis,  penjualan terbaik. Oleh karena itu, perusahaan tidak hanya siap untuk menciptakan kemitraan yang dapat dipercaya tetapi juga mengambil pendekatan inovatif guna meningkatkan kemampuan usahanya.

Selain sebagai pengusaha handal, perempuan yang percaya bahwa kunci sukses dalam berbisnis adalah fleksibilitas dan kebebasan memilih itu juga memiliki kepedulian dengan lingkungan alam. Terbukti dia juga bekerja keras untuk membuat perubahan ke arah yang lebih baik bagi alam yang kita tinggal ini. Tindakan itu berupa dukungan energi terbarukan.

Energi terbarukan adalah sumber tenaga yang tidak habis saat pemakaian. Sumber itu bisa didapat dari Matahari dan angin. Upaya Liwa Supriyanti dalam energi terbarukan dengan cara memproduksi baja dari besi daur ulang.
     

Liwa Supriyanti Sosok yang Memiliki Kepedulian Sosial

     
Nyatanya Liwa Supriyanti tidak hanya sibuk memikirkan meraih keuntungan semata. Dia juga punya kepedulian dengan tanggung jawab sosial dan keterlibatan masyarakat.

Beberapa tahun terakhir, dia mulai menjadikan tanggung jawab sosial perusahaan sebagai prioritas utama. Hal itu dipicu dari kondisi saat ini di mana cobaan dan kesengsaraan yang disebabkan oleh pandemi masih terasa. Liwa terus-menerus berupaya memberi donasi pada masyarakat. Dia melaksanakan kegiatan amal skala besar dengan memanfaatkan sumber daya perusahaannya, Gunung Prisma.

Sedangkan untuk bentuk bantuan untuk ekonomi keberlanjutan, Liwa melakukan kegiatan berupa advokasi guna meningkatkan kondisi hidup masyarakat. []

Aplikasi Payroll Gratis
 

Aplikasi Payroll Terbaik Menjawab Kebutuhan Perusahaan di Indonesia


Setiap perusahaan perlu memperhitungkan setiap pengeluaran atau belanja. Manajemen perlu jeli apakah pembelanjaan itu sesuai dengan kebutuhan perusahaan atau tidak, termasuk pengeluaran untuk mengunduh aplikasi payroll.

Aplikasi payroll adalah sistem penggajian atau cara hitung gaji karyawan pada suatu perusahaan. Sistem ini digunakan oleh staf HRD (Human Resources Development) untuk membayarkan gaji karyawan setiap bulan.

Saat ini banyak aplikasi penggajian yang tersedia di internet. Masing-masing memiliki keistimewaan dan kelebihan. Pengusaha bisa memilih software penggajian yang sesuai dengan bisnis mereka.

Salah satu aplikasi Payroll terbaik yang mampu memenuhi kebutuhan perusahaan di Indonesia adalah Kayaroll. Piranti dari Singapura ini bakal mempermudah iklim produksi nasional maupun regional yang dapat diunduh setelah melakukan registrasi, dibagikan cuma-cuma dengan jumlah terbatas.

Dengan sistem penggajian modern tersebut, pihak HRD atau dalam Bahasa Indonesia disebut SDM (sumber daya manusia) tidak perlu repot-repot mengetik dan mencetak lembar gaji, karena telah tersedia secara daring. Para karyawan bisa melihat lewat aplikasi di ponsel atau email dan jika membutuhkan, mereka bisa mencetaknya.

Selain itu juga terdapat fitur simulasi hitung pajak yang mana sangat bermanfaat bagi sebagian besar perusahaan. Saat ini pajak menjadi isu yang masih sangat relevan karena pengusaha banyak yang tidak mengerti atau tidak sadar saat ditagih besaran pajak perusahaan.

Keistimewaan Lain Kayaroll
Kayaroll juga memiliki berbagai keistimewaan yang berguna bagi banyak perusahaan. Aplikasi yang didesain untuk mendukung UMKM (usaha mikro, kecil, dan menengah) dan startups (perusahaan rintisan) itu memiliki sistem terkini karena baru diciptakan pada tahun 2020.

UMKM adalah usaha yang dijalankan individu, rumah tangga, atau badan usaha ukuran kecil. Sedangkan startups adalah perusahaan rintisan yang masih berada pada fase pengembangan dan sedang mencari pasar untuk mengembangkan produknya.

Kayaroll memberikan tiga solusi, yaitu hemat biaya, hemat waktu, dan mengikuti regulasi.
     
Dengan menggunakan software yang sedang promo gratis untuk 100 pendaftar pertama ini, perusahaan bisa menghemat biaya penggajian yang biasanya dikerjakan oleh beberapa staf HRD. Sistem ini telah didigitalisaasi untuk menghapus pekerjaan yang membosankan dan lebih efisiensi. Sistem Kayaroll juga selalu disesuaikan untuk memenuhi regulasi dari pemerintah di mana suatu usaha itu berada.
     
Testimoni dari pengguna mengatakan, mereka memilih aplikasi payroll dari Negeri Jiran tersebut karena tiga hal, yaitu tampilan fitur yang simpel dan mudah dipahami, memenuhi regulasi pemerintah, dan layanan support kelas dunia.
     
Hasil pejumlahan gaji dari proses Kayaroll sangat akurat. Gaji yang dibayarkan itu berdasarkan penjumlahan gaji pokok, tunjangan transport, uang makan, dan uang lembur. Selain itu, dalam pembayaran gaji itu telah terdapat potongan seperti BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial), pinjaman koperasi karyawan, tabungan hari tua, dan lain-lain.
     
Payroll yang disesuaikan dengan iklim usaha di kawasan Asia Tenggara ini juga bersifat dinamis. Kayaroll memahami perubahan signifikan perusahaan modern yang bisa menjadi besar dalam sekejab (seperti yang terjadi pada Gojek dan Tokopedia). Kedinamisan tersebut tentu saja berdampak pada jumlah karyawan dan besaran gaji yang perlu dibayarkan.
     
Dan yang terakhir, aplikasi yang bisa dioperasikan oleh pengusaha sendiri (tanpa bantuan staff HRD) ini memiliki misi mulia. Misi Kayaroll adalah bermimpi untuk mencapai dunia yang berjalan lancar, Kayaroll hadir untuk membantu dan memperkuat UMKM dan startups serta karyawannya, dengan menciptakan solusi payroll yang mudah digunakan, simpel, dan menyenangkan yang akan mempermudah jalannya roda.
     
Dengan berbagai keunggulan itu sudah pasti kehadiran Kayaroll bisa memenuhi kebutuhan sistem penggajian perusahaan. Jadi pengeluaran perusahaan tidak akan sia-sia saat membeli software tersebut.[]


Kimin Tanoto

 

Kimin Tanoto adalah pengusaha kawakan yang membawa tempat kerjanya, yakni PT Gunung Raja Paksi.sebagai perusahaan manufaktur baja terbesar di Indonesia. Perusahaan tersebut memiliki basis pelanggan internasional yang tersebar di lebih dari 40 negara.

Sejak 2019, pria lulusan Cornell University di Amerika Serikat tersebut menduduki posisi Dewan Komisaris di PT Gunung Raja Paksi. Seberapa signifikan posisi Dewan Komisaris hingga bisa berpengaruh terhadap kemajuan suatu usaha? Untuk menjawabnya, coba kita simak definisi, tugas, dan tanggung jawab dari posisi itu.

Definisi posisi Dewan Komisaris adalah organ perseroan yang bertugas melakukan pengawasan secara umum dan atau khusus sesuai dengan anggaran dasar serta memberi nasihat kepada Direksi.

Tugas posisi ini fiduciary yang bertindak untuk kepentingan terbaik perusahaan dan menghindari semua bentuk benturan kepentingan pribadi. Hal-hal mengenai pengangkatan dan pemberhentian, tugas dan wewenang, serta hak dan kewajiban Dewan Komisaris serta hal-hal lain yang bertalian dengan Dewan Komisaris diatur dalam Anggaran Dasar perusahaan.

Tugas Dewan Komisaris

  1. Mengawasi Direksi dalam menjalankan kegiatan perusahaan serta memberikan nasihat kepada Direksi.
  2. Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) dan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan (RKAP).
  3. Mengawasi dan mengevaluasi kinerja Direksi.
  4. Mengkaji sistem manajemen.
  5. Memantau efektivitas penerapan Good Corporate Governance dan melaporkannya kepada RUPS.
  6. Menginformasikan kepemilikan sahamnya pada perusahaan untuk dicantumkan dalam laporan tahunan perusahaan.
  7. Mengusulkan auditor eksternal untuk disahkan dalam RUPS dan memantau pelaksanaan penugasan auditor eksternal.
  8. Menyusun pembagian tugas masing-masing anggota Dewan Komisaris sesuai dengan keahlian dan pengalaman.

 
    - Posting Terkait: Menurut Kimin Tanoto Setiap Pengusaha Berpotensi Sukses

Sedangkan Kewajiban Dewan Komisaris

  • Memberikan saran dan pendapat kepada RUPS mengenai RJPP dan RKAP yang diusulkan Direksi serta menandatangani rencana tersebut.
  • Melakukan pengawasan terhadap pengurusan perusahaan, termasuk pengawasan atas pelaksanaan RKAP, usulan perubahan dan perbaikan Anggaran Dasar Perusahaan, serta melakukan penilaian kinerja Direksi.
  • Mengikuti perkembangan kegiatan perusahaan dan segera melaporkan kepada RUPS disertai dengan saran langkah perbaikan dalam hal perusahaan menunjukan gejala kemunduran.
  • Meneliti dan menelaah laporan berkala dan laporan tahunan yang disiapkan oleh Direksi serta menandatangani laporan tahunan.
  • Dalam hal terjadi kekosongan jabatan Direksi, maka Dewan Komisaris wajib menunjuk salah seorang Direksi lainnya sebagai pemangku jabatan yang lowong hingga ditunjuknya pengganti oleh RUPS.
  • Memastikan bahwa perusahaan telah memenuhi segala ketentuan dan peraturan yang berlaku.
  • Mendokumentasikan materi rapat Dewan Komisaris.
  • Melaporkan kepada perusahaan mengenai kepemilikan sahamnya dan/atau keluarganya dalam perusahaan lain.
  • Membuat laporan tentang tugas pengawasan yang telah dilakukan selama tahun buku yang baru lampau kepada RUPS.


Dengan tugas dan kewajiban tersebut maka tidak salah jika Kimin Tanoto mampu menakhodai perusahaannya, bisnis mampu bersaing dengan kompetitornya dan mendapat kepercayaan penuh dari para investor.

Komunikasi Produsen dan Konsumen

Tentu saja Kimin Tanoto tidak hanya bermodal pendidikan saja saat bergabung di industri hulu yang bersifat statis ini pada 1995. Dia menambah wawasan dengan memahami undang undang dan lanskap investasi di Indonesia. Dua hal itu sangat dibutuhkan bagi siapa saja yang ingin berinvestasi di Tanah Air.

Selain itu, Pria 47 tahun itu memanfaatkan pengalamannya menimba ilmu di luar negeri untuk memahami dan mengkomunikasikan antara permintaan pasar dunia dengan produsen baja di Indonesia.
      
Kimin Tanoto mengerti beberapa komponen untuk meningkatkan permintaan baja adalah peningkatan faktor demografi dan ekonomi, perubahan struktural masyarakat, serta hubungan antar negara. Apalagi beberapa negara Asia sebagai kompetitor juga telah berekspansi ke pasar global dengan strategi ekspor yang berbeda untuk meningkatkan pangsa pasar.

Oleh sebab itu, dia perlu mengambil strategi memanfaatkan koneksi bisnis global dan regional dengan menggunakan ketajamannya dalam berbisnis, visioner, dan keahlian operasional mumpuni untuk membangun kemitraan dengan perusahaan kelas dunia.

Pria yang mengambil jurusan Teknik Industri saat kuliah itu membawa perusahaannya berhubungan erat dengan lembaga keuangan papan atas dan pasar modal dunia. Disamping itu, dia juga tidak pernah berhenti mencari peluang investasi di Asia dan seluruh dunia.

 

Kimin Tanoto

Pengusaha nasional, Kimin Tanoto, Dewan Komisaris perusahaan manufaktur baja terbesar di Indonesia bernama PT Gunung Raja Paksi, berbagi kiat tentang pola pikir seorang wirausaha. Tinggal memilih satu atau dua cara yang cocok bagi seorang calon pengusaha.

Pada umumnya anak muda alergi untuk terjun ke dunia entrepreneurship atau kewirausahaan. Dunia kewirausahaan atau menjadi pengusaha menurut mereka penuh jalan terjal dan berliku. Jika gagal dalam menjalankan usaha bisa terpuruk dan sulit untuk bangkit.

Menjadi pegawai adalah pilihan lebih aman dan minim resiko bagi generasi pencari kerja. Kalau gagal di suatu perusahaan, bisa pindah ke perusahaan lain dan tidak perlu terpuruk lama. Syukur-syukur bisa menjadi pegawai negeri atau BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang kesejahteraannya lebih bagus dari pegawai swasta.

Namun apabila sebagian besar dari mereka memilih menjadi pegawai, tentu tidak bagus bagi iklim usaha di negara kita. Keadaan itu akan memicu masyarakat untuk nyaman dan manja menjadi konsumen daripada produsen.

Mendiang pengusaha sukses Bob Sadino mengatakan ‘sesuatu yang didapatkan dengan mudah akan menghilang dengan cara yang mudah juga, dan tentu ini tidak akan membentuk karakter manusia yang tangguh.’ Dengan semakin banyak anak muda yang berniat terjun ke dunia kewirausahaan yang kompetitif, akan semakin bagus membentuk manusia Indonesia yang tangguh dan tidak mudah menyerah. Karakter manusia seperti itu yang dibutuhkan oleh setiap bangsa di dunia, tidak terkecuali Indonesia.

Tapi kalau tidak bakat menjadi pengusaha tentu sulit untuk bertahan di bidang itu, benar kan? Tidak juga. Menurut Kimin Tanoto keterampilan kewirausahaan dapat diajarkan, dan pola pikir wirausahawan dapat diasah. Tentu saja terdapat banyak cara untuk mengajar dan mengasah pola pikir seorang wirausaha. Tinggal memilih satu atau dua cara yang cocok bagi seorang calon pengusaha.

Tentu tidak sekedar omong kosong kalau seorang Dewan Komisaris perusahaan manufaktur baja terbesar di Indonesia bernama PT Gunung Raja Paksi mengatakan hal itu. Dia sendiri sudah membuktikan diri dengan bergelut dalam dunia usaha baja sejak tahun 1995 yang dimulai sebagai pengelola komunikasi.

Kimin Tanoto mengasah kemampuan berkomunikasinya sehingga berguna bagi karirnya sebagai pengusaha kawakan yang pemimpin beragam usaha di bidang industri khusus, diantaranya adalah manajemen aset, semen, dan baja. Bidang ketiga tersebut yang menjadi latar belakang investasi usahanya.

  • Berita Menarik di Tempo: Komitmen Kimin Tanoto Mendukung Pemerintah Menyikapi Wabah Penyakit dapat dilihat di sini.


Kimin Tanoto, pria lulusan Cornell University di Amerika Serikat itu mengerti kalau Asia adalah produsen sebagian besar baja di dunia. Keadaan itu dipicu oleh jumlah penduduk dan ekonomi yang terus meningkat, perubahan struktural dalam masyarakat dan pasar, dan hubungan dengan negara lain. Beberapa negara di kawasan itu juga telah berekspansi ke pasar global dengan strategi ekspor yang berbeda untuk meningkatkan pangsa pasar.

Kimin Tanoto memanfaatkan peluang itu dengan latar belakangnya yang telah mengenyam pendidikan Barat dan hidup di budaya Timur. Dia memainkan peran penting untuk menjembatani kebutuhan industri dari dua bagian dunia tersebut, khususnya industri dan bisnis baja.

Dia menggunakan kemampuan komunikasi dan memadukannya dengan pengalaman di lapangan. Rutinitas Kimin dalam membangun bidang usaha perlahan-lahan berkembang. Dia semakin mengenal undang-undang dan lingkungan investasi di Indonesia. Pengetahuan itu sangat berguna baginya sehingga bisa digunakan untuk membimbing calon pengusaha lain saat memasuki pasar Tanah Air.

Cara pengajaran dan pengasahan pola pikir, serta tata kelola keuangan sebagai pengusaha, telah dijalani oleh pria yang saat kuliah mengambil jurusan Teknik Industri itu telah menempanya menjadi pengusaha sukses.

Jadi tidak salah apabila Kimin Santoso menyatakan bahwa dengan cara pengajaran dan pola pikir yang tepat dan rajin, seseorang bisa menjadi pengusaha sukses. Bahkan setiap orang bisa menjadi pengusaha sukses, syaratnya harus tangguh dan tidak mudah menyerah.


 

Aplikasi payroll berbasis web seperti milik Kayaroll, memang efisien bagi staff HRD (Human Resource Development), tapi penggunaannya seringkali timbul kendala. Namun setiap kendala pasti ada solusinya.

Perusahaan besar dengan karyawan ribuan atau lebih sudah pasti akan memakai aplikasi modern yang dirancang sebagai sistem penghitungan gaji suatu perusahaan ini. Namun usaha kecil dan perusahaan yang baru merintis (start up) belum tentu bisa langsung memakai software payroll karena terkendala dengan beberapa hal.

Usaha kecil yang dimaksud di sini adalah UMKM (usaha mikro, kecil, dan menengah). Bidang usaha yang digeluti UMKM adalah kuliner, jasa, perdagangan, pelayanan kesehatan, dan masih banyak lagi.

Definisi start up adalah jenis usaha yang baru berkembang (usaha rintisan) dan mencoba menemukan pasar yang tepat. Sebenarnya jenis perusahaan ini termasuk dalam kategori UMKM, yaitu usaha kecil menengah. Namun sifatnya yang dinamis membuat start up dianggap lebih modern. Beberapa contoh start up adalah Gojek, Kopi Kenangan, Batik Kultur, Tokopedia, dan lain-lain.

Lalu apa kendala yang dihadapi oleh UMKM dan start up ketika akan mencoba menggunakan aplikasi payroll berbasis web ini dan bagaimana solusinya? Berikut ini 5 kendala yang dihadapi jenis usaha tersebut beserta dengan solusinya, yaitu;

1. Gaptek
Generasi yang berumur 50 tahun ke atas pasti akan gaptek (gagap teknologi) atau tidak begitu akrab dengan android atau telepon pintar yang booming sekitar sepuluh tahun terakhir ini. Pengusaha yang seumuran itu tentu sangat sulit mempelajari perangkat lunak payroll. Bermacam fitur yang ada di aplikasi itu sudah pasti akan menyulitkan pengguna yang sudah berumur atau malas mempelajari teknologi terkini.

Solusi:
Belajar dari perekrutan mitra Gojek (perusahaan transportasi berbasis aplikasi) pada 2015, saat itu banyak mitra yang berusia lanjut. Latar belakang mereka adalah pengemudi ojek pangkalan yang hampir semuanya gaptek.

Tapi mau tidak mau, mereka harus paham dengan berbagai aplikasi tersebut kalau ingin dapat order pesanan. Jika mereka malas belajar, maka orang lain yang akan mendapat ordernya. Jadi solusinya adalah kita perlu berdamai dengan teknologi modern.

Penggunaan aplikasi penggajian ini akan memberikan banyak manfaat bagi perusahaan. Diantaranya adalah rekap data lebih cepat dan tepat, mampu menghitung gaji karyawan yang nominalnya berbeda-beda, penghitungan gaji hanya perlu input data saja, mampu membuat slip gaji secara online, dan perusahaan tidak perlu mempekerjakan banyak staff HRD.

Perusahaan yang penggajiannya secara manual akan menghadapi keadaan yang sebaliknya.

2. Statis
Pengusaha UMKM khususnya bidang kuliner biasanya membuka usaha demi kelangsungan hidup semata. Mereka menggunakan catatan manual untuk menghitung gaji karyawan yang membantu usaha mereka.

Selama lima atau sepuluh tahun usaha tersebut bersifat statis. Bahkan tidak sedikit usaha kuliner yang berhenti karena kalah persaingan atau tidak ditangani dengan baik.
     
Solusi:
Awalnya makaroni adalah makanan biasa yang dijual di pinggir jalan. Nasib cemilan ini naik kelas saat seorang bernama Ali Muharam menciptakan Makaroni Ngehe. Cemilan ini menjadi franchise yang laku di mana-mana.

Ali menjadi pengusaha start up sukses dengan omzet 3 milyar. Tentu saja aplikasi payroll mutlak dibutuhkan untuk mendukung tugas pembayaran gaji bagi karyawan atau mitra Makaroni Ngehe yang tersebar di berbagai kota.

Jadi jangan menganggap usaha apa pun yang kita geluti ini sifatnya sepele dan tidak akan maju.

Manfaat penggunaan aplikasi payroll berbasis web tidak sedikit, diantaranya adalah pekerjaan menjadi lebih efisien, performa pegawai semakin meningkat, gaji dibayar sesuai jadwal, data gaji akurat dan jelas, serta hemat waktu dan biaya.

3. Tidak ada biaya
Pengusaha kecil biasanya tidak banyak memiliki modal. Pendapatannya dipakai untuk keberlangsungan usaha. Jangankan membeli aplikasi penggajian, keuntungan yang mereka dapatkan perhari saja kadang-kadang jauh dari harapan.  

Solusi:
Mereka bisa menggunakan aplikasi payroll gratis yang bisa diunduh di internet. Berikut ini 7 Aplikasi Payroll Gratis, yaitu;

- Open Miracle
Open Miracle sudah cukup lama bisa diunduh gratis. Fitur aplikasi akuntansi ini mendukung staff HRD dalam menyiapkan data gaji pegawai. Namun software penggajian ini kurang tepat digunakan oleh perusahaan yang memiliki banyak karyawan. Pengguna perlu mengunduh Microsoft SQL Server agar bisa mengoperasikan Open Miracle.

- Open Baraza HR Payroll
Beda dengan Open Miracle, Open Baraza HR Payroll adalah aplikasi penggajian gratis yang bisa dipakai perusahaan yang punya banyak pegawai. Fitur yang disediakan di aplikasi ini adalah pembuatan slip gaji, allowance, koperasi karyawan, keuntungan karyawan, dan lain-lain.

- HRTrack
HRTrack adalah software payroll gratis dari Kanada yang mempunyai fungsi dasar layaknya payroll, yaitu penghitungan gaji, manajemen benefit, dan daftar absen. Aplikasi ini juga disarankan untuk perusahaan dengan karyawan sedikit.

- Wave
Aplikasi payroll yang juga untuk perusahaan dengan pegawai sedikit ini punya kelebihan khusus, yaitu salah satu fitur utamanya adalah setor langsung. Jadi staff HRD tidak perlu menggaji pegawai dalam bentuk tunai.

- HR.my
Kelebihan HR.my adalah bisa bisa membayar gaji yang beragam (harian, mingguan, dan bulanan) sehingga sangat cocok dipakai pengusaha kuliner dan proyek bangunan.

- Talenta
Aplikasi ini fleksibel karena pegawai tidak perlu membuka rekening bank (yang biasanya diminta oleh perusahaan). Slip gaji akan dikirim ke aplikasi mobile Talenta.
 
- KaryaOne
Aplikasi berbasis web ini bisa dipakai staff HRD untuk absensi, penggajian, perhitungan pajak, izin cuti, lembur, dan lain-lain. Trial KaryaOne bisa dicoba secara gratis selama tiga puluh hari.

4. Tidak Mendesak
Banyak pengusaha yang menganggap kalau aplikasi payroll ini bukanlah hal mendesak yang perlu segera digunakan dalam usahanya. Banyak hal lain yang perlu dikerjakan lebih dulu.

Solusi:
James Prananto membuka kedai Kopi Kenangan di Menara Standard Chartered pada 2017 di Jakarta Selatan. Dalam waktu sekejab kopi ini menjadi booming dan membuka cabang di mana-mana. Usaha start up ini juga semakin moncer setelah mendapat suntikan dana dari permodalan internasional, salah satunya dari Arrive.

Jadi tidak seorang pun tahu kalau sebuah usaha bisa menjadi besar dalam iklim yang dinamis seperti saat ini. Penggunaan aplikasi payroll mutlak dibutuhkan saat usaha sudah mulai berjalan.

Saat ini para produsen berlomba-lomba menciptakan aplikasi ini semakin canggih. Salah satunya adalah dengan menerapkan sistem HRIS (Human Resource Information System) sehingga bisa mengelola karyawan secara lebih efisian. Dengan sistem tersebut, pihak HRD bisa dengan mudah memantau performa, melakukan pelatihan, mencatat kompetensi, dan lain-lain.

5. Tidak punya pegawai tetap
Banyak usaha kecil dan start up yang tidak memiliki pegawai tetap. Bahkan tidak sedikit yang jumlah karyawannya bisa dihitung dengan jari atau bahkan belum punya pegawai sama sekali. Kondisi itu membuat pengusaha menganggap kalau aplikasi payroll belum perlu digunakan dalam usahanya.

Solusi:
Meski kita bekerja di perusahaan sendiri dan belum punya karyawan, tidak ada salahnya untuk mulai menggunakan aplikasi penggajian. Selain masalah payroll, aplikasi ini membantu penggunaanya untuk lebih disiplin dan kompetitif dengan berbagai fitur yang ada. 

Ada kesempatan untuk pelaku usaha di Indonesia, Kayaroll, pengembang aplikasi payroll berbasis web, saat ini sedang memperkenalkan programnya dengan memberikannya secara cuma-cuma kepada 100 pendaftar pertama. Bagi Anda yang kepo dan tiba di Benhil, boleh langsung kunjungi situs resmi Kayaroll registrasi di sini sekarang dan ikutan. []

 

Kayaroll

Sebelum membahas tentang Kayaroll ada baiknya untuk mengetahui definisi payroll, yaitu sistem penggajian atau cara hitung gaji karyawan pada suatu perusahaan. Sistem ini digunakan oleh staf HRD (Human Resources Development) untuk membayarkan gaji karyawan setiap bulan.

Pembayaran tersebut berdasarkan gaji pokok, tunjangan transport, uang makan, dan uang lembur. Selain penambahan, dalam pembayaran gaji juga terdapat potongan seperti BPJS (Badan Penyelenggaraan Jaminan Sosial), pinjaman koperasi karyawan, tabungan hari tua, dan lain-lain.

Pada umumnya, proses hitung gaji karyawan sudah pasti akan menghabiskan banyak waktu, tenaga, dan biaya. Apalagi bila suatu perusahaan itu mempekerjakan puluhan ribu karyawan (seperti pabrik tekstil). Namun itu bukan menjadi masalah jika perusahaan bisa membayar staff HRD.

Apakah semua perusahaan bisa mempekerjakan staf HRD? Jawabnya adalah tidak. Banyak perusahaan UMKM (usaha mikro, kecil, dan menengah) yang masih menganggap kalau kebutuhan staff HRD belum begitu mendesak. Yang termasuk UMKM adalah usaha rumahan, kerajinan, kuliner, supermarket, jasa, dan lain-lain. Selain itu, startups (perusahaan rintisan) juga belum berpikir untuk mengatur karyawannya dengan HRD karena yang bekerja di usaha rintisan masih bisa dihitung dengan jari.

Kayaroll Sebagai Solusi


Daripada membayar staff HRD yang tampaknya mubazir, pelaku usaha jenis UMKM dan startups bisa menggunakan software atau aplikasi Payroll besutan Kayaroll untuk mengambil alih tugas penggajian. Kayaroll akan menghitung besaran upah yang perlu dibayarkan pada karyawan hanya dalam hitungan menit atau bahkan detik, karena telah menyimpan data harian dari setiap karyawan.

Kayaroll adalah sebuah perangkat lunak yang diciptakan sejak tahun 2020 sehingga menggunakan metode terbaru dari sistem penghitungan gaji karyawan. Perangkat ini memang relatif lebih akrab untuk UMKM dan startups yang notebene sangat membutuhkan sistem ini.

Jangan salah, usaha kecil atau usaha rintisan tetaplah membutuhkan kerja keras dan disiplin layaknya perusahaan-perusahaan besar. Usaha kuliner warung makan misalnya, untuk menghidangkan makanan pada pagi hari, seorang pengusaha kuliner perlu memasak seluruh makanan yang akan disajikan selama semalaman. Itu bukan kerja ringan karena mereka tidak hanya memasak, tapi juga perlu membuat masakannya berasa nikmat. Jika masakannya tidak bisa bersaing dengan warung yang lain, tentu saja para pelanggan akan berpindah ke tempat makan lain. Terbayang betapa capeknya mereka. Belum lagi harus melayani pembeli selama seharian.

Apabila pengusaha kuliner dan pengusaha UMKM lainnya menggunakan perangkat lunak Kayaroll, maka mereka bisa tetap fokus dengan tugas utama mereka untuk membuat makanan yang nikmat. Saat tiba waktu pembayaran gaji pegawai atau orang-orang yang membantunya memasak, menghidangkan, dan melayani pembeli, mereka bisa dengan mudah melihat ke situs resmi Kayaroll. Jadi tidak perlu meluangkan waktu dan tenaga untuk menyelesaikan pembayaran ini.

Keunggulan lain dari Kayaroll adalah mengerti akan kebutuhan perusahaan wilayah ASEAN (Association of Southeast Asian Nations) atau Asia Tenggara karena software ini dicptakan oleh perusahaan Singapura. Hingga saat ini Singapura adalah pusat bisnis di wilayah ASEAN.

Keunggulan tersebut tentu sangat berguna bagi startups (perusahaan rintisan) karena jenis usaha ini bersifat sangat dinamis. Dalam hitungan bulan dan tahun, startups bisa jadi akan menjadi sebuah perusahaan besar berskala nasional atau bahkan internasional. Contoh startups yang sukses dalam waktu sekejab adalah Gojek, sebuah perusahaan teknologi asal Indonesia yang melayani angkutan dan pengiriman melalui jasa ojek.

Kedinamisan dari perusahaan rintisan tersebut akan bisa diimbangi oleh software Kayaroll karena sistemnya bisa disesuaikan dengan jumlah karyawan yang dipekerjakan oleh suatu perusahaan. Saat perusahaan kecil tiba-tiba menjadi besar, tentu mereka akan merekrut ratusan pekerja setiap bulannya.

Pastinya sistem Kayaroll jauh lebih simple (saat menemui kasus itu) dibandingkan jika startups tersebut menggunakan sistem penggajian manual. []

All rights reserved, Copyright © 2022 www.benhil.net. Powered by Blogger.